Korporativna kultura - Jinan Style Machinery Co,. Ltd. (STYLECNC)

Tijekom godina, STYLECNC oduvijek se pridržavao izgradnje korporativne kulture, dijeleći sreću koju donosi rast tvrtke sa zaposlenicima. STYLECNC Uvijek smatra "jednakost, pragmatizam, strast i inovaciju" svojim temeljnim vrijednostima. Uvijek se pridržavajte razvojnog koncepta "tehnologija je kralj, inovacija je temelj". Uvijek shvaćajte "tehnologiju, kvalitetu i odgovornost" kao konotaciju širenja brenda.

Jezgra vrijednost

STYLECNC postupno je usavršavao temeljne vrijednosti "jednakosti, pragmatizma, strasti i inovacije" kako je rastao.

STYLECNC oduvijek je težio temeljnoj vrijednosti jednakosti, zalagao se za kulturu tvrtke jednakosti i sudjelovanja za sve te podržavao korporativnu kulturu pravednosti, pravde i otvorenosti. Pragmatičan duh je vrlina koja STYLECNC zaposlenici su ga se oduvijek pridržavali, a svi zaposlenici su ga prenijeli na daljnju generaciju. STYLECNC Zaposlenici su skupina strastvenih ljudi koji nikada nisu zadovoljni, teže savršenstvu i stalno teže novim ciljevima. STYLECNC uvijek ide naprijed sa snovima i pretvara snove u stvarnost jedan po jedan. Pokretačka snaga iza ostvarivanja snova i njihovog ostvarenja je inovacija i svladavanje temeljne konkurentnosti.

Koncept razvoja

Od svog osnivanja, STYLECNC oduvijek se pridržavao razvojnog koncepta "tehnologija je kralj, a inovacija je osnova", oslanjajući se na snažne istraživačko-razvojne snage i inovacijske sposobnosti kako bi formirao temeljnu konkurentnost "kvalitete, cijene i učinkovitosti". Ovo je također važna razvojna strategija koju je formirao STYLECNC kroz kontinuirano akumuliranje, kontinuirano sažimanje i kontinuirano prilagođavanje strategija.

Osvrćući se na povijest razvoja, koncept razvoja "tehnologija je kralj, inovacija je osnova" oduvijek je bio prisutan tijekom cijelog procesa razvoja STYLECNC i postala je glavna prednost STYLECNC. STYLECNCNjegova postignuća neodvojiva su od inovativnog duha "izazivanja autoriteta" i beskrajnog inovativnog koncepta, kao i od tehnoloških inovacija, institucionalnih inovacija, kulturnih inovacija, inovacija u osposobljavanju talenata te nasljeđivanja i razvoja inovacija.

Briga o zaposlenicima

Zaposlenici su jedina dodana vrijednost tvrtke i najvažnija imovina. Iako se oslanjaju na svoje zaposlenike da stvore izvrsne proizvode i iskustva za kupce, STYLECNC također aktivno pruža zaposlenicima dobro razvojno okruženje kako bi im pomogao u rastu i promicanju njihovog uspjeha. Ovo je također izvanredan učinak STYLECNCdruštvena odgovornost.

STYLECNC pridržava se načela "zadržavanja karijere, zadržavanja tretmana i emocionalnog zadržavanja", omogućujući zaposlenicima da dijele sreću koju donosi rast tvrtke.

Kultura kvalitete

STYLECNC aktivno provodi izgradnju kvalitetne kulture, uspostavlja učinkovit dugoročni mehanizam izgradnje i nastoji stvoriti atmosferu kvalitetne kulture kroz sliku "prvobitnog rada" i "ozbiljnosti".

„Prvo biti čovjek prije nego što išta učiniš“. Formuliranje i implementacija sustava, istraživanje i razvoj proizvoda te proizvodnja te formuliranje i promocija sustava kvalitete uključuju mnoge poveznice. Sve te poveznice zahtijevaju sudjelovanje ljudi. Odgoj zaposlenika izravno utječe na proizvodni proces i u konačnici određuje kvalitetu proizvoda. Od velike je važnosti zagovarati kulturu kvalitete „prvo biti čovjek prije nego što išta učiniš“.

Kako bi se dodatno promovirala izgradnja kulture kvalitete tvrtke, STYLECNC također je iznio koncept "traženja budućnosti iz ozbiljnosti". Ozbiljnost koju zagovara STYLECNC ne odnosi se samo na usredotočenost na obavljanje stvari, već i na rad s predanim i odgovornim stavom, korištenje razumnih i učinkovitih metoda, pripremu i planiranje svega, razumijevanje svakog detalja napretka rada, učinkovito i brzo rješavanje neočekivanih problema te davanje svega od sebe za dovršetak svih zadataka kako bismo postigli svrhu kvantificiranja i vizualizacije rezultata. Od početka do kraja, duh i bit "ozbiljnosti" odražavaju se u svakoj poveznici i stavu. STYLECNC implementira "ozbiljnost" kao standard procjene u cijeloj tvrtki i integrira "ozbiljnost" u korporativnu kulturu, čineći "ozbiljnost" jedinstvenom oznakom za sve zaposlenike.

Kultura je konsenzus. STYLECNCKorporativna kultura je konsenzus svih STYLECNC zaposlenika. Sadrži uvjerenja i vrijednosne orijentacije zaposlenika, a također su ih saželi zaposlenici kroz dugogodišnje praktično iskustvo. Čvrsto vjerujemo da pod vodstvom korporativne kulture tvrtke i "inovativnog, pragmatičnog i ozbiljnog" radnog stava svih zaposlenika, STYLECNC sigurno će stvoriti šire nebo i postići veća postignuća.